Bienvenue

Pour vous libérez de vos contraintes administratives

Une professionnelle qui vous accompagne sur toute vos problématiques administratives et la gestion quotidienne de votre activité. Que se soit sur des travaux administratifs, de préparation comptable, de ressources humaines, de conseil en organisation etc.

Je vous propose une collaboration flexible, en alliant, efficacité, souplesse, économie, le tout dans la confidentialité et la confiance.

Nathalie Trebuchon

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Qui suis-je ?

Je me présente, je m’appelle Nathalie TREBUCHON, je suis Assistante Polyvalente basée dans le Grand Périgueux en Dordogne.

J’ai un parcours professionnel de 20 années dans la gestion de plusieurs domaines :  administratif, commercial, préparation comptable et ressources humaines.

Bonne humeur, humaine, réactivité, efficacité, esprit d’initiative, sens des priorités, sens de l’écoute, sont toutes des tendances décisives de mon caractère que je souhaite allier à mon savoir-faire en vous apportant une réelle valeur ajoutée.

Témoignages

Je tenais à vous remercier pour votre travail à nos côtés ces derniers mois. Votre réactivité et perspicacité ont été très appréciées. Vous avez su très rapidement vous adapter à notre environnement et la qualité de votre travail n’a jamais été mis en défaut.

Agence Immobilière

Je suis vraiment très satisfaite des prestations proposées par Mme Trebuchon nathalie. Les tarifs sont très raisonnables, le travail est effectué dans les délais impartis,  je referais appel régulièrement en cas de besoin.

Christelle

Dernières Actualités

01

COVID-19 : Dispositif d’Aide et d’Accompagnement du Gouvernement

Indépendants, petites entreprises, professions libérales, vous rencontrez des difficultés ?

Le Gouvernement vous aide !

 Des délais de paiement d’échéances sociales et/ou fiscales (URSSAF, impôts directs) ;

  1. Report d’échéances fiscales et/ou sociales ;
  2. La possibilité de bénéficier d’un arrêt de travail indemnisé par l’assurance maladie (voir mon article)
  3.  Remises d’impôts directs pouvant être décidées dans le cadre d’un examen individualisé des demandes ;
  4. Le report du paiement des loyers, des factures d’eau, de gaz et d’électricité ;
  5. Une aide allant jusqu’à 1 500 euros ;
  6. La mobilisation de l’Etat  pour garantir des lignes de trésorerie bancaires  ;
  7. Un soutien de l’Etat   pour négocier avec sa banque un rééchelonnement des crédits bancaires ;
  8. Le maintien de l’emploi  par le dispositif de chômage partiel simplifié et renforcé (voir mon article) ;
  9. L’appui au traitement d’un conflit avec des clients ou fournisseurs par le Médiateur des entreprises ;
  10. les marchés publics d’Etat et des collectivités locales, les pénalités de retards ne seront pas appliquées.

Besoin d’un conseil, d’une aide dans vos démarches administratives,cliquez sur Contact

 

02

COVID-19 : Dispositif de chômage partiel simplifié et renforcé

Comment ça fonctionne ?

L’entreprise verse une indemnité égale à 70% du salaire brut (environ 84 % du net) à ses salariés. Les
salariés au SMIC ou moins sont indemnisés à 100%.
L’entreprise sera intégralement remboursée par l’Etat, pour les salaires jusqu’à 6 927 euros bruts
mensuels, c’est à dire 4,5 fois le SMIC.

Comment en bénéficier ?

Pour les entreprises devant réduire ou suspendre leur activité, afin de placer leurs salariés en chômage
partiel, une demande d’activité partielle peut être déposée en ligne sur le site du ministère du Travail
dédié au chômage partiel : https://activitepartielle.emploi.gouv.fr/aparts/.
Par ailleurs, depuis le 16 mars, le ministère du Travail a indiqué que les entreprises avaient désormais
30 jours pour réaliser leur demande de chômage partiel, avec effet rétroactif.
Vous pouvez également contacter votre DIRECCTE pour plus d’informations.

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03

COVID-19 : Arrêt de travail pour garde d’enfant

La possibilité de bénéficier d’un arrêt de travail indemnisé par l’assurance maladie

Les travailleurs indépendants (hors professions libérales) justifiant d’arrêts de travail établis dans les conditions prévues ci-dessous, bénéficient d’indemnités journalières, sans application des conditions d’ouverture de droit et sans application du délai de carence.

Le travailleur indépendant doit assurer la garde d’un enfant de 16 ans ou moins.

Les parents d’enfants de moins de 16 ans au jour du début de l’arrêt ou parents d’enfants en situation de handicap de moins de 18 ans pris en charge dans un établissement spécialisé peuvent déclarer un maintien à domicile leur ouvrant droit aux indemnités journalières dès le 1er jour d’arrêt.

https://www.ameli.fr/assure/actualites/covid-19-des-arrets-de-travail-simplifies-pour-les-salaries-contraints-degarder-leurs-enfants.

La déclaration d’arrêt de travail peut être réalisée par les travailleurs indépendants eux-mêmes sur https://declare.ameli.fr/

Le travailleur indépendant est une personne vulnérable ou « à risque » pour laquelle les consignes sanitaires recommandent de respecter une mesure d’isolement.

contacts

06 27 59 91 82
contact@intervalle-secretariat-gestion.fr

adresse

24750 CHAMPCEVINEL